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層層傳遞 壓緊壓實 深入推進從嚴治黨主體責任落實地生根

發布日期: 2017年4月1日   來源:市綜合行政執法局   瀏覽次數:4946 次


    近年來,舟山市綜合行政執法局黨組,認真貫徹落實中央、省、市關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新精神新要求,主動轉變觀念,積極適應從嚴治黨工作新常態,全面落實從嚴治黨主體責任,為綜合行政執法事業健康發展提供了堅強的組織和紀律保證。
    緊緊扭住從嚴治黨的龍頭,引領隊伍不忘初心,積極履行黨建主體責任。強化組織領導。局黨組牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念,堅持把黨建放到中心工作大局中去謀劃,與中心工作同部署、同落實、同考核。組織召開黨建工作座談會、形勢分析會、推進會,研究部署黨建工作,把治黨管黨落到實處。2016年以來局黨組4次專題召開會議分析黨建工作。4次召開中心組(擴大)學習會,學黨章黨規,學系列講話,樹立了抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職思想。強化責任落實。堅持“書記抓、抓書記”,落實了機關黨委書記、黨支部書記報告考評制度,實施年度述職,強化實績考核。制定下發了《落實黨建工作責任制實施意見》和《落實黨風廉政建設主體責任實施意見》。進一步明確了各級黨建責任主體,將責任細化到人、量化到崗。強化教育管理。健全黨員教育管理工作機制,完善并嚴格落實“三會一課”、《黨員固定活動日》、《支部民主生活會》等基本制度。扎實開展“兩學一做”學習教育,結合慶祝建黨95周年,組織黨員重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書,邀請舟山市委黨校教授為機關黨員作十八屆六中全會精神解讀,深化黨建工作認識。大力開展“黨員對標爭創”先鋒行動,積極創建“執法先鋒”黨建品牌,教育引導黨員時時銘記黨員身份、處處對標對焦看齊、事事當好先鋒表率,以良好的黨風引領政風與行風。
    牢牢抓緊黨風廉政建設的“牛鼻子”,引領隊伍遵規守紀,嚴格落實黨風廉政責任制。局黨組切實增強主體意識,加強對黨風廉政建設和反腐敗工作重大問題的集體研究、集體決策,做到集體領導“不放手”。2016年度,先后4次組織召開黨風廉政建設專題會議,總結、分析、部署黨風廉政建設和反腐敗工作。5次召開中心組擴大會學習研究黨風廉政建設相關內容。研究制定了《局黨組班子成員黨風廉政建設責任分工》、《落實黨風廉政建設主體責任清單》等重要文件。局各級黨組織主要領導切實擔當好第一責任人責任,主動扛責“不甩手”,局黨組書記始終堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調,先后6次專題聽取黨風廉政工作匯報,多次到駐局紀檢組、局機關紀委和基層一線調研,對作風建設、行風建設、違紀案件處理等親自處理督查。年初工作動員會上,局黨組書記親自作《全面落實“兩個責任”,扎實推進全局黨風廉政建設和反腐敗斗爭》的主題報告,對從嚴治黨工作進行動員部署。班子成員認真履行分管責任,嚴格落實“一崗雙責”,簽訂了黨風廉政建設責任書32份,簽訂了行政執法人員廉政承諾書43份,對各級黨組織(支部)、領導班子成員、處室負責人主體責任進一步明確,層層傳導壓力,層層狠抓落實,做到職責和權力行使到哪里,黨風廉政的職責就延伸到哪里。制定了黨風廉政建設約談制度,黨組領導根據分管處室,廣泛開展廉政約談告誡,實現談心談話全覆蓋,對作風和主體責任不到位等問題督促整改落實。建立了黨風廉政建設責任制考核辦法,將考核結果納入年度工作目標考核內容,實行發生違法違紀案件“一票否決”制。始終堅持運用監督執紀“四種形態”,紅臉出汗、咬耳扯袖,把責任壓緊壓實,層層傳遞責任,有效推動了黨風廉政建設兩個責任的落實。
    緊緊咬住作風建設不放松,引領隊伍反“四風”,著力打造綜合行政執法隊伍良好形象 。強化廉政教育。堅持以黨的群眾路線教育和“二學一做”教育為契機,突出加強對中央紀委十八屆六次全會、省(市)紀委全會、習近平總書記關于黨風廉政建設的系列重要講話精神以及黨章、黨規、黨紀學習教育,通過中心組學習、黨課、觀看廉政影視片、微型黨課、廉政短信、廉政征文等多種形式,有效增強了黨員干部在思想上不想腐、不能腐、不敢腐的底線意識。嚴格隊伍管理。深入開展落實“八項規定”精神回頭看工作,認真對照中央“八項規定”和省、市相關規定,修訂完善并實施了一系列市綜合行政執法局工作制度,著重在改進調查研究、規范后勤保障、簡化公務接待、嚴格公車管理、厲行勤儉節約等方面狠抓落實。持續開展正風肅紀專項行動。對黨章黨規黨紀執行情況、“八項規定”等落實情況進行督促檢查,始終保持高壓態勢,“四風”問題得到了有效的根治。切實加大治庸問責力度,大力整治機關“慵懶散”等不良風氣。制定了《舟山市綜合行政執法局機關干部考核辦法》、《市綜合行政執法局機關崗位責任清單》、《雙月工作督查制度》等,有效解決了工作不主動、服務不到位、效果不突出等問題。狠抓行風建設。開展了廉潔規范執法的八項公開承諾活動,局機關全體干部職工鄭重簽名承諾,主動接受群眾監督,堅決杜絕“利用職權吃、拿、卡、要、借以及門難進、臉難看、事難辦”等問題發生。規范權力運行。深化崗位廉政風險防控機制,每年年初,結合崗位調整和任務變化,突出中層正職和執法辦案、財務等重要崗位人員,切實開展崗位廉政教育與風險排查,制定防范措施。建立了科級干部廉政檔案制度,局班子成員及局中層以上干部每年按要求如實填報個人重大事項報告表,強化了對中層以上干部的動態監管。建立了重要案件集體討論制度,對情節復雜的行政處罰案件以及行政處罰5萬元以上的案件,均組織集體討論決定。制定出臺了《行政執法執法過錯責任追究辦法》和《行政執法案卷評查制度》,加強重大執法辦案監督檢查,杜絕“關系案”、“人情案”和有效防止錯案的發生。(市綜合行政執法局機關黨委  趙運凱)


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