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始終把握“嚴”字當頭、“實”字落地著力解決“四個”問題

發布日期: 2015年10月30日   來源:市機關事務管理局   瀏覽次數:6053 次


    “三嚴三實”不僅是個理論問題,更是個實踐問題。教育不僅要內化于心,更在外化于行。教育開展得好不好,不只是看你讀了多少書,表了多少態,更主要的看問題糾治了沒有,精神面貌刷新了沒有,工作標準提高了沒有。只有堅持學以致用、用以促學,在履職盡責、干事創業上見到成效,才能把學習教育整頓不斷引向深入,使“三嚴三實”成為黨員干部的自覺行動。筆者經過調研認為:市機關事務管理局黨組在“三嚴三實”專題教育學習過程中,認真貫徹落實市委關于“三嚴三實”專題學習教育總體部署和要求,結合機關后勤黨員干部思想和工作性質特點,十分注重實效,始終把握“嚴”字當頭、“實”字落地,著力解決“四個”問題。
    一、嚴密組織,務求實效,著力解決教育中學習停留于形式的問題
    思想政治教育是我們黨的一大優勢,也是黨性修養的重要基礎。該局在鞏固去年黨的群眾路線教育活動的基礎上,今年按照上級要求組織開展“三嚴三實”專題教育,回顧前階段教育開展情況,教育組織緊貼實際,教育形式靈活多樣,領導干部教育參與度強,較好的完成各項教育任務。但是,在學習教育中,黨員干部把自己擺進去、擺到位,帶頭學習研討,帶頭查擺問題,帶頭開展批評與自我批評,帶頭抓好整改落實,主動接受思想改造,做到一步不落、身到心到上與“嚴”的標準,“實”的要求還是有一定的距離。縱觀前期三個階段專題教育,理論學習雖達到計劃預期,但在學與思、學與行上不夠協調同步,學習“入心、入腦、入行”效果體現上不夠十分明顯。該局黨組及時認識到問題所在,提出下一步要在學深學透,尤其在學習致改、學以致用上下功夫。全局副縣處級以上領導干部要爭取在最后剩下二個月的教育中進一步將學習效果體現到班子與個人“不嚴不實”存在問題查擺整改之中,并為“三嚴三實”專題民主生活的召開做好準備。中層領導干部要把學習效果落實到完成各部門全年工作任務目標上做努力,為確保此次“三嚴三實”專題教育取得全面成效打好基礎。
    二、嚴于律已、踏實作風,著重解決好思想中愛崗敬業與奉獻的問題
    作為黨員干部,奉獻是必備的政治品格,愛崗敬業是基本的職業道德。通俗點講“拿著工資是要你干事的,啥也不干,啥也不會干,要你干啥?”近年來,該局的干部隊伍面貌在逐年發生著變化,朝著一個良好方向不斷發展,但是也應該清醒地看到如果對照“三嚴三實”教育要求標準,全局整體黨員干部隊伍進步幅度還是有所欠缺的。就目前來看,個別黨員干部隊伍的奉獻意識、吃苦精神表現不盡人意;“在崗不愛崗,在位不盡責”現象仍有發現;個別干部工作按部就班,混日子,貪圖安逸,只比條件待遇、不比貢獻作為;信念衰退,工作飄浮;個別黨員干部不擔事業之責,不愿干事或不求進取、無所作為;個別領導不擔管理之責,守土不擔責,守土不盡責,這些不嚴不實的問題與現象的存在,嚴重影響到全局中心工作任務的推進。為此,要切實扭轉這些不嚴不實地不良傾向,中層以上黨員領導干部是關鍵,因為中層以上領導干部都是局干部隊伍的中堅力量,是各部門工作的領導者,帶頭人,執行人。有句話“其身正,不令而行,其身不正,雖令不從”,因此,一要率先垂范。要乘開展的“三嚴三實”專題教育之東風,始終以“嚴”字當頭,將“實”字落地為自我要求,要把習總書記舟山視察時提出的“干在實處永無止境,走在前列要謀新篇”進行有機融合,以實實在在的工作表現,改革創新的工作激情,在各自的工作崗位上做好愛崗敬業與積極奉獻的表率。二要嚴格管理。要利用管理制度,加強對于各自分管部門及分管工作的組織領導,要動腦筋,想辦法,因地制宜地解決好各部門工作中存在的各類不嚴不實問題,積極營造比奉獻、比擔當的良好氛圍,要讓那些樂于奉獻、踏實肯干、作風過硬、群眾公認的黨員干部受尊重、受重用,有更大施展才干的舞臺,更要讓不愿奉獻、害怕吃苦、作風不正、民意較差的黨員干部受到教育與處理,讓愛崗敬業、積極奉獻成為全局每位黨員干部思想共識。
    三、嚴肅紀律、誠實為本,著重解決好執紀中遵守紀律與規矩的問題
    近幾年來,市機關事務管理局黨組十分注重加強各項制度建設,三令五申強調各項制度與紀律的執行,但現實工作中,還是有個別的黨員干部視制度與紀律為兒戲,把規矩當擺設,在局各項制度的執行上隨意性較大,對于局黨組決策部署執行拖沓,政治敏感性不強。這其中的主要原因還是由于個別黨員干部身在心不在,沒有真正把身心融入到各項教育之中,政治覺悟無法提高,沒有把政治紀律與規矩挺在前,在各自部門管理工作中嚴格按照制度規定要求執行力不強,個別黨員領導干部對于自己管理部門出現的個別違反制度規定的問題睜只眼、閉只眼,不提醒,不批評,失之以寬、失之于軟,存在老好人思想。因此,一是始終要把政治紀律與政治規矩挺在前。對于廣大黨員干部來說,遵守政治紀律與政治規矩是黨員基本要求,黨組的決策部署一經作出,每名黨員干部就必須不折不扣地貫徹執行,沒有什么商量和選擇的余地,更沒有什么討價還價的可能。貫徹黨組的決策部署不但要雷厲風行,而且要堅強有力,不允許消極怠慢、敷衍塞責,更不允許走形走樣、隨便變通。要牢固樹立大局觀念和全局意識,正確處理保證局黨組政令暢通與結合實際創造性開展工作的關系,防止并克服部門的本位主義,加強請示報告,加強部門協同溝通,不貪權大權小,只求干好事、干成事。二是進一步嚴格各項制度與規定的執行與落實。經過這幾年制度建設與完善,全局各項工作都有相對應的制度規定與規范,具體工作執行中還是要強調嚴格按照制度規定的規范要求執行落實,要堅絕杜絕“制度規定掛墻上,印書上,執行自行做一套”的現象發生。因為嚴格執行制度與規定,不僅是機關事務管理工作中貫徹落實中央依法治國理政、實施法治后勤的根本前提,也是機關后勤明年確立“六大管理體系”目標建設的基礎保障。如果當前不注重嚴格執行各項制度與規定,不按規范程序操作,繼續讓那些“想干就干、我行我素”的游擊習氣漫延,機關事務管理體系建設就無法落實,機關后勤工作就無法向前推進與發展。
    四、嚴格標準,求真務實,著重解決好當前工作中年度目標任務落實的問題
    各項教育學習的最終目的就是為了推進機關后勤中心工作的開展與落實,檢驗機關后勤開展“三嚴三實”專題教育的最終成效如何,歸根結底落實到全局今年各項預定中心工作任務的完成質量上。省局、市委今年的考核目標已經明確,各部門必須開始著手對照考核標準與要求進行梳理和建立相關臺賬。要做好今年年終的各項考核工作,一是各部門要進一步做好各自負責考核項目的對照梳理。重點對照省局與市委下發的考核標準中的目標任務內容與考核方法組織討論研究,不僅熟悉掌握,更要有效應對的措施方法。二是各部門要進一步做好負責考核任務的內部分解落實。重點把握還未完成與達標的考核任務目標的工作全面推進,采取措施,明確人員,落實責任,確保各項考核任務順利完成。三是重申相關紀律要求。除個別工作非全局自身原因不能按期完成,其它確定的考核工作任務目標在十二月底前必須完成,不能完成的,由責任部門書面向黨組說明。工作落實不到位,影響全局考核工作,要依據局相關規定追究相關責任人的責任。
    綜上所析,在機關后勤始終把握“嚴”字當頭、“實”字落地,不僅具有現實的針對性,還具有深遠的前瞻性。“三嚴”和“三實”關鍵在于“嚴”與“實”,兩者都不是孤立的,是相融相契和相輔相成的統一體。“嚴”是前提,“實” 是基礎,只要機關后勤黨員干部“修身”、“用權”和“律己”功夫做好了做嚴了做實了,敢于直面矛盾,著力解決實際問題,那么機關后勤的“創業”、“謀事”和“做人”才有堅實的基礎和保障,那么,也會進一步促進機關后勤黨員干部的“修身”、“用權”和“律己”更加完善和更具品位,以此必將推進機關后勤全面發展。


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